北見市の社会保険労務士やまぐち事務所

旬の特集

改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。

>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年2月のお仕事カレンダー

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

従業員の健康情報を取り扱う際の注意点

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。

>>本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　

36協定の適正な締結

36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月

nlb1584.pdf

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

>> 用語一覧へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

ご挨拶

ホームページをご覧いただきありがとうございます。

社会保険労務士やまぐち事務所は北海道を中心に企業の経営者様のお手伝いをさせていただいております。

中小企業の法人の経営者や個人事業主の皆様、またこれから事業を始めようとされる経営者様、労務管理といっても経営者としてどのような義務や手続きが必要か、給与に対して社会保険料がどのくらいかかるか、人手不足でいい人材を獲得したい等々、いろいろ疑問や希望を持たれているのではないかと思います。
社会保険労務士に依頼するほどの規模ではないと思われている経営者様もいらっしゃるかとお思いでしょうが、小規模の経営者様も社会保険労務士を利用しております。日常の手続き業務、毎年の申告業務など計画的に処理できるご提案させていただきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　山口　光浩